說(shuō)起年初，很多小伙伴因?yàn)楦鞣N原因都在換工作，但大都相差無(wú)幾。公司沒(méi)有前景，工資太低，老板作弊，二手主管等等，各種各樣的原因都可以讓我們離開(kāi)。珍惜現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，但我們不滿足于現(xiàn)狀，希望有更好的發(fā)展。像我現(xiàn)在的公司，不管你說(shuō)什么，一直在坑爹。無(wú)論是在薪資上還是在未來(lái)的發(fā)展上，都是難以承受的。當(dāng)我剛加入公司時(shí)，我并沒(méi)有像我承諾的那樣快樂(lè)。陷害人，就被逼著做死，不給肉。這樣的公司如何留住人？當(dāng)然，我今天不是來(lái)抱怨的。是的，我說(shuō)的是SEOer面對(duì)這么多公司應(yīng)該如何選擇呢？

先說(shuō)說(shuō)我這兩天在找工作的時(shí)候發(fā)生的事情。我面試了幾家公司。我做SEO 已經(jīng)一年多了。百度和谷歌我都做過(guò)。本來(lái)的想法是找一份月薪2000+的周末工作，福利不錯(cuò)，最好去百度工作，因?yàn)槲覐膩?lái)沒(méi)有接觸過(guò)外貿(mào)核心技術(shù)，時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)以備將來(lái)學(xué)習(xí)。比起百度，我不是很熟悉，現(xiàn)在也打算建一個(gè)網(wǎng)站。做百度對(duì)我有好處我以后要建自己的網(wǎng)站。

面試過(guò)幾個(gè)周末客，薪水和福利都比以前好，但是發(fā)現(xiàn)周末的公司普遍不太重視promotion部門(mén)，看不到這些公司有什么發(fā)展。像我最后面試的周末公司，一個(gè)月能領(lǐng)幾百福利，工資2500+提成，每個(gè)月可以請(qǐng)假10天（周末8天+2天帶薪休假），并且我正月十三日去。我采訪了他們，他們還沒(méi)有開(kāi)始工作。福利在我看來(lái)是很好的，但是他們只有一個(gè)宣傳人員，導(dǎo)演還是個(gè)不懂裝懂的人。我問(wèn)他：為什么你們公司的推廣部只有1個(gè)人。他還說(shuō)推廣這么簡(jiǎn)單，1、2個(gè)人就夠了，加內(nèi)容，調(diào)整版面，每天加10多個(gè)友情鏈接，網(wǎng)站排名就上去很快，JJYY吹的很厲害，給me case 你看，第三名，100指數(shù)，長(zhǎng)尾詞像比賽，我擦了擦，多虧他這么驕傲。我問(wèn)他：你是怎么做外鏈的，他回答：什么外鏈，友情鏈接？我聽(tīng)完立馬低下了頭，不是因?yàn)楹π?，而是怕笑，NND。鎖鏈?zhǔn)裁炊疾恢溃恢焙f(shuō)八道。

他覺(jué)得我不錯(cuò)，問(wèn)我對(duì)公司的看法，想說(shuō)什么，我立馬對(duì)：說(shuō)我沒(méi)問(wèn)題，沒(méi)打算來(lái)找你。他愣了兩三秒才開(kāi)口：小伙子，別急。待遇這么好，你干嘛不干。我說(shuō)：我是來(lái)面試的，因?yàn)槟銈冞@里福利待遇真的很好，但是我在這里看不到任何前途，沒(méi)有任何發(fā)展前景。又聊了幾句，我就走了。

最后采訪了賈善秀。我沒(méi)有提交簡(jiǎn)歷。他一個(gè)人來(lái)找我。我走過(guò)去看了看。面試官仔細(xì)看了我的簡(jiǎn)歷，然后隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題。他覺(jué)得我很好。已經(jīng)確認(rèn)。來(lái)之前沒(méi)看過(guò)他們公司的招聘信息，但是從他們墻上寫(xiě)的一些東西可以看出，他們?cè)谧龊芏噌t(yī)院的宣傳。去過(guò)很多醫(yī)院，打算在醫(yī)療行業(yè)做大做強(qiáng)，尤其是推廣部。我計(jì)劃招聘50名推廣人員，目前有20名，發(fā)展前景廣闊。工資是2300+提成，而且是單休，還是答應(yīng)了。

之前說(shuō)的太多了，說(shuō)說(shuō)經(jīng)過(guò)這么多面試后選擇公司的一些心得吧：

1、看發(fā)展前景，在我看來(lái)，對(duì)于SEOer來(lái)說(shuō)，安逸就意味著失敗，只有發(fā)展才有未來(lái)。安逸的工作可以滿足你一時(shí)，但不能滿足你的一生。

2、看老板或部門(mén)經(jīng)理，最怕遇到不稱(chēng)職的主管或老板。你不了解他，他也不了解你。溝通和爭(zhēng)執(zhí)很容易出問(wèn)題，受傷的往往是我們自己。

3、要有傭金制度。如果沒(méi)有提成、獎(jiǎng)金制度，那這家公司的推廣部平時(shí)肯定是一潭死水。沒(méi)有一點(diǎn)激情，久而久之就會(huì)變得暴躁。

4.看部門(mén)人數(shù)。如果部門(mén)人數(shù)不多，也意味著沒(méi)有發(fā)展前景。

5、看公司是否重視推廣部門(mén)。如果我們不這樣做，我們做得再好，也只能是其他部門(mén)的陪襯。

能想到的就這么多，希望能給面試中的大家提供一些參考，道理大家都懂，但往往我們?cè)谶x擇的時(shí)候，會(huì)被一些表象迷惑，或者一時(shí)被利益沖昏了頭腦，at這個(gè)時(shí)候一定要控制住，主動(dòng)一點(diǎn)，讓面試官覺(jué)得一定要拉你去公司。

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